Ao participar de entrevistas de empregos, você começará a perceber que a pergunta “Como é a cultura da empresa?” te retornará respostas genéricas e ensaiadas, vejo que as perguntas abaixo poderiam trazer um melhor norte para o que de fato é importante sabermos sobre a cultura de uma empresa: As organizações têm suas próprias “personalidades” e tentarei não ser moralista aqui dizendo o que é bom ou ruim, para mim está mais para uma análise de vantagens e desvantagens. Também não vamos passar pano para culturas tóxicas por aqui também né 😉 Provavelmente a empresa que você trabalha tem um documento formal com a declaração de valores ou princípios dela, mas não é disso que estou falando aqui. Esse código de conduta é algo muitas vezes aspiracionais; eu quero falar é do dia a dia, o chão da fábrica, como os funcionários se comportam no Teams, no Slack, no Whatsapp, no email, no corredor da empresa. Vou citar alguns aspectos aqui, e de novo, não há respostas certas ou erradas, mas sim um mapa para nos ajudar a diagnosticar uma organização e assim podermos navegar por ela com mais eficácia. Empresa Secreta ou Aberta? Quanto todos sabem? Em organizações secretas, ...